深圳展會設(shè)計(jì)公司會展人力資本的特點(diǎn)
深圳展會設(shè)計(jì)公司會展人力資本的特點(diǎn)。會展人力資本既具有人力資本的一般屬性，也具有自身的特點(diǎn)，主要表現(xiàn)在以下方面:
一是會展人力資本投資周期的長期性。一方面，會展業(yè)對人力資本理論與實(shí)際有機(jī)結(jié)合的能力需求特別強(qiáng)，所以，相較于其它資本投資，人力資本從投入到真正實(shí)現(xiàn)回報(bào)需要較長的時(shí)間。另一方面，會展業(yè)屬于對智力創(chuàng)新要求較高的服務(wù)業(yè),必須進(jìn)行不斷的周期性投資，才能保障人力資本投資的持續(xù)增值。
二是會展人力資本投資方式的層次性。會展是集全局性、專業(yè)性、操作性和政策性于一身的系統(tǒng)工程，會展人才構(gòu)成也相應(yīng)包含三個(gè)層次:會展戰(zhàn)略規(guī)劃層、會展策劃經(jīng)營層和會展實(shí)施技能層。其中，會展戰(zhàn)略規(guī)劃層即制定會展企業(yè)外部宏觀調(diào)控與內(nèi)部戰(zhàn)略規(guī)劃的人才，會展策劃經(jīng)營層包括進(jìn)行會展活動總體策劃與市場推廣的項(xiàng)目經(jīng)營性人才，會展實(shí)施技能層人才包括場館管理人才和專業(yè)服務(wù)型人才。不同類型的人才在會展活動中承擔(dān)的角色不一，各自擔(dān)負(fù)的職責(zé)不同，所需知識結(jié)構(gòu)有較大的差異，所要求的個(gè)人素質(zhì)與能力亦有不同，因此，對不同層次的人才要采取不同的投資方式。
三是人力資本投資回報(bào)的多樣性。深圳展會設(shè)計(jì)公司通過對人力資本的投資，會展企業(yè)獲得的將是贏利能力的提升、豐厚的利潤回報(bào)，以及品牌知名度、市場競爭力的增強(qiáng);政府獲得的將是會展產(chǎn)業(yè)發(fā)展質(zhì)量的全面提升，以及巨大的經(jīng)濟(jì)、社會效益;會展人才獲得的將是富于創(chuàng)造性的就業(yè)機(jī)會，以及高薪、股權(quán)等豐厚的薪酬回報(bào)。
